Yargıtay’dan Çalışanları Sevindiren Emsal Karar: Patronlar Dikkat!

Milyonlarca çalışanın dikkatini çeken önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. “Seni işe alacağız” vaadiyle mevcut işinden ayrılmaya zorlanan fakat son anda kapı dışarı edilen çalışanlar için artık hukuki koruma sağlanıyor. Yusuf Arslan 9 Mayıs 2026 2 dakika okuma süresi 0 İş hayatında sıkça karşılaşılan “Yeni iş vaadiyle istifa” durumu, Yargıtay’ın aldığı tarihi bir kararla sona erdi. SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın gündeme getirdiği olayda, bir dış ticaret uzmanına işe alım sözünü veren ancak ardından gerekli harçları yatırmayarak süreci durduran işveren, ağır bir tazminat ile yüzleşmek zorunda kaldı. İlk Aşamada Mahkeme “Sözleşme Yok” Dedi Olayda, yeni bir şirketle ön protokol imzalayan çalışan, bu güvenle eski işinden ayrıldı. Ancak yeni patron, gerekli ödemeleri yapmadığı için işçiyi ortada bıraktı. İş mahkemesi, önce “Sözleşme yürürlüğe girmediği için fesih de olamaz” diyerek davayı reddetti. Ancak davanın temyiz edilmesiyle durum tamamen değişti. Yargıtay “Dürüstlük Kuralı” Dedi Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hukuk literatürüne geçecek önemli bir hatırlatma yaptı. “Sözleşme imzalanmamış olabilir, fakat sen bu kişiye güven verdin” diyen Yargıtay, durumu “Sözleşme Öncesi Sorumluluk” (Culpa in Contrahendo) olarak tanımladı. Kararda, işverenin dürüstlük ilkesine aykırı hareket ettiğine vurgu yapıldı. Bütün Kayıplar Faiziyle Tahsil Edilecek Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’nin de onayladığı son kararla birlikte, işçinin mahrum kaldığı kıdem tazminatı ve boşta kaldığı süre boyunca kaybettiği gelir, sözünden dönen işverenden faiziyle birlikte tahsil edilecek. Bu karar, “Haklar yalnızca imzayla değil, verilen sözle de başlar” ilkesini hukuk tarihine kazandırdı. Patronlar İçin Üç Kritik Uyarı: 1. Güvenin Korunması: Bir çalışanın işini bırakmasına neden olacak kadar güven verip sonra “vazgeçtim” diyemezsiniz. 2. Maddi Kayıp Sorumluluğu: İş akdi başlamasa bile, çalışanın yaşadığı kıdem tazminatı kaybı artık işverenin sorumluluğunda. 3. Dürüstlük İlkesi: Sözleşme öncesi süreçte kasıtlı olarak süreci bozan taraf, ağır tazminat ödemek zorunda kalacak. İsa Karakaş, kararın iş dünyası açısından önemli bir dönüm noktası olduğunu belirterek, “Haklar yalnızca imzayla değil, verilen sözle de başlar” değerlendirmesinde bulundu. Bu karar, özellikle yeni iş vaadiyle mevcut işinden ayrılmayı düşünen çalışanlar için emsal niteliği taşıyor.